我们就想要你这样的实习生！-蓝桥杯新一学年马上又要开始了，很多人是不是已经开始准备实习啦，关于实习，有人问实习是不是公司越大越好，有人?

我们就想要你这样的实习生！-蓝桥杯

新一学年马上又要开始了，很多人是不是已经开始准备实习啦，关于实习，有人问实习是不是公司越大越好，有人问专业和心仪职位不匹配怎么办王小予，还有人问实习生面试的时候该不该化妆……
震！惊！脸！
emmmmm……毕竟在小蓝套路的认知里，以为放暑假的你们会是这样的
▼

还有这样的▼

没想到你们是这样的▼

既然大家都这么斗志满满刘绰琪，火王抽油烟机小蓝也要多给大家助力才行王笑奕啊，然而我并不会告诉你们一个职场新人如果把脸皮厚的精神发扬光大的话，也是能请到一些职场咖来给大家讲讲关于实习的那些事儿滴！
简历“长什么样”更容易入HR的法眼？

@某知名电商品牌校招HR
先看简历上的基本信息如学校、专业，之前的一些实习经历等和现在的招聘需求是否匹配，匹配度越高越好；除此之外，也会看他在校期间的一些经历，是否是学校的活跃分子，有没有参加一些社团活动之类的。这两个信息考察的一是看他在专业方面是否合适，再就是也能通过他在校期间的一些经历看出他的性格点滴吧。
@某知名美妆品牌资深招聘
简历上的信息“全”并不等于“多”。实习生本身的经历相对来说就会简单一些，所以有些同学总怕自己的简历给人一种“白纸”感，而不顾篇幅和重点地把很多信息堆叠在一起，我觉得没有必要。给大家一个小建议，当你想投哪个目标职位时狂煞血龙，简历上的主要信息尽可能和目标职位相关，其他的经历简单概括即可。
@某创业公司招聘负责人
简历要有亮点。不是说你简历做得多花哨，排版多美观，而是说你简历中提及的实习经历中，最好有一些能突显你成绩的内容。这个可能对于实习生来说有点高要求了，但是如果有的话肯定是最好的。
@某快消品牌招聘
如果之前有过实习经历的，我会看一下实习的时间长短，频繁换实习单位或是实习期一两个月就结束的，一般不太会选择。
小结：简历尽量简洁清晰，让人看着不累；简历上的院校、专业背景、实习经历等尽可能和目标职位相关；有一些实习工作期间的亮点和成果最好；每份实习工作经历最好在三个月以上。
面试官更愿意PICK哪种实习生？

@某互联网金融公司运营主管
目标明确的实习生，换句话说就是他知道自己想要什么，我觉得这点很重点。是仅仅想通过这份工作拿到一张实习证明，还是想扎实地学到一些东西，长点本事，我觉得这是两种目标。目标不同，他们在实际工作中的方方面面都会有所不同，比如态度，比如积极程度，比如潜力发挥等，都不一样。
@某知名短视频推广经理
机会是留给有准备的人。面试过的实习生太多了，有的实习生一点准备没有就来面试，这是对自己的不负责也是对用人单位的不尊重，浪费了彼此的时间。而那些有备而来的实习生往往获得offer的机率更大些，会感觉这些人更靠谱些。
@某淘品牌新媒体负责人
思维清晰这点我觉得还挺重要的，就是表达自己观点想法的时候最好要有条理性、逻辑性。不要前言不搭后语，也不要思维太跳跃让人跟不上林好美，觉得自己逻辑思维比较差的同学从现在开始就可以重点练习下。
@某知名广告公司senior copy
来我们公司面试的实习生真的都挺优秀的，但抛开能力层面，我其实比较喜欢那些对我们公司有一定了解，然后是真的因为自己的兴趣所在才选择来实习的。在我看来，兴趣和热情会让他们在这份工作中收获更多。
那些快速转正的实习生，靠什么打动HR？
>>>>工作能力强，能提出让人惊喜的解决方案
对于一个公司老板或者HR来说女歧，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是八面玲珑的为人处世能力……
说白了，甭管你长的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。
但是作为一个一只脚踏出校门、一只脚踏入职场的大学实习生，就算已经在学校里就摸爬滚打历练过无数次，那些与实际岗位所匹配的工作能力王骁威，也肯定无法和职场前辈相提并论。
所以，这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，谈判场上把竞标对手杀得片甲不留，而是指一种做事的能力。
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目标导向型思维，带着方案提问题试想一下，余华东如果你是组织的管理者弓伟。当你给手下的员工布置了一项任务，结果他非但没有完成，还反复地不停给你提问题。你会不会很崩溃？！
我就遇过无数次这样的情况，给同事布置了一项工作，对方连想也不想，劈头盖脸就是一顿“委婉”的反驳。
比如，我让她设计一个青少年四点半课堂的公益项目，我话音还未落，电话那边便传来了她脱口而出的抱怨式提问：
“可是我们社区以往很少做青少年的项目哎？”
“你说如果社区这边阻力较大，想让我们开展残疾人服务的项目怎么办？”
“唉，那些家长是不是不放心把孩子送到社区来啊？”
“咱们能利用的时间不就是四点半之后吗？会不会太仓促？”
我给你布置工作就是要你解决这些问题的啊！
>>>>站在组织的立场上思考问题
我们应该都有过这样的经历：
公司里免费的A4纸，抽出来写写画画浪费几张；
厕所的水龙头坏了水一直流，抱着“反正不花我的钱”的心态视而不见；
单位里免费的便利贴，下班时随手就扔进包里......
其实，这些小事情足以看出一个员工的成长潜力，这事关你到底有没有把自己和组织的命运系于一处。
对于老板来说，他希望自己付薪水的员工，能够把工作当成自己的事业，而不是应付差事混日子；
他希望自己付出的每一分成本，都能够力争获得最大收益。
如果一个刚刚入职的实习生，能够不耍小聪明，不贪小便宜，不浪费单位的资源，哪怕是一张纸，同时珍惜工作中的每一分钟，那么老板也自然会把你们视为命运共同体，又怎么会不马上给你转正加薪呢张佳睿？
还有~其实每个员工报销账目、汇报工作时候耍的小聪明，老板和HR都一清二楚呢~嘻嘻
>>>>乐于为工作做出个人牺牲
陈辰姐今年34岁，在业内著名的投行工作了十年整，和她同一批入职的，几乎全是同行业跳槽过来的精英和清北之流的高材生。
而她，一个211大学的应届毕业生，却也凭着自己的努力，用十年的时间完成了从月薪6000的职场小白到年薪30万的华丽转变。
我问她到底是怎么做到的，陈辰姐回答我一个很俗的答案：
“没什么李艺智，就是敬业一梦到兵营。”
就是这个谁都知道的方法，却很少有人一以贯之地做到。
“我入行10年，几乎不知道什么是休假，在我们单位里，没人愿意休假，因为休假往往意味着没有客户可见、没有项目可谈。”
“上班和下班的界限对我来说太模糊了，不做完当天手头的工作我就觉得还没下班。”
“我怀孕之后也没离开过公司，生产当天的上午还在培训新招进来的管培生。”
也许不是每个人都可以、都有必要为了工作拼命成这样，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。
也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作？
我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。
>>>>有明确的自我提升、学习规划
不得不承认，社会进化的节奏真的越来越快了：
“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生；老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”
你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值；而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素国企风流。
作为一个刚刚走出大学校门自主创业的大学生，我深深感受到自己需要学习的东西还很多很多。
从前不断告诫自己要保持空杯心态努力学习，现在只能笑着告诉自己，喂薛晨曦，其实你连杯子都还没有呢。
最近半年来，我发现一件很有趣的事情，那些在工作中不断充电、提高自己的，往往是年纪偏大的职场老人；而本该学习力旺盛的年轻人，却都普遍对学习提升兴趣缺缺。
在社会组织的行业里，我愈发觉得一个人得活成一支队伍。
三头六臂，七十二变，从心理、法律、社会学，到社工实务、活动技能、个案研究，再到具体的项目申报、文案写作、书法绘画、唱歌跳舞、厨艺花艺、弹琴编织......
如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象崔志广。
所以，对于公司来说千年后娘，员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情，这意味着他们能够始终跟上时代的节奏，让整个组织都更加充满年轻向上的活力。
小结：面试前做好充足的准备，不要因为是实习就掉以轻心；有明确的实习目标和预期，清楚知道自己想要什么；在和面试官交流时谈吐清楚，逻辑思维清晰有条理性；不要因为实习而实习，最好是你对工作的本身就很感兴趣。

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实习对你来说，最大的收获是什么？有什么难忘的人或事，有什么奇葩或有趣的经历吗？

全文详见：https://p66p.cn/12035.html

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