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多了解、多学习，你终会成为我们的人民教师教师招聘考试简介
教师招聘考试又称教师入编考试黎冰冰，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有教师资格证，进行的竞争上岗考试刘宣苦读成才，考试内容按地区的要求存在不同巴宝利官网。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制大清拆迁工，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序单三娅。致富途径
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识王熹蛮。这个公共基础知识也有不同，季天笙有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试(具体的考试内容以公告为准)。
教师招聘考试的发起机构
各省行政部门及各地人事局、教育局
教师招聘考试笔试组织及实施机构
多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单
教师招聘考试报名方式
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
教师招聘考试笔试科目
教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。
基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科月下横笛。
该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉韩宥拉，前因后果;三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。
专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 妾的养儿攻略。
具体考试内容以公告为准~
教师招聘考试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答
说课、试讲：主要考察考生对教材、学生、学情的整体把握龙阳逸史，同时对所需要掌握知识的讲课流程考察喀秋莎吉他谱，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可以分为四类：
1.对基础专业知识的考察
2.对试讲、说课环节的补充提问
3.对教育相关思想观念及对教育事件的看法
4.对与有关于考生的个人基本信息的提问待遇与无编制人员的差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员...无编制教师最多可以当任课老师苑玉宝，其他没有机会


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