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暖心 留心 走心-云铜锌业

“前几天有老乡打电话让我去浙江，我说这里很好在”“周书记带着一班人不仅积极给我们劳务工解决困难，还在生活中关心我们，真的感受到了大家庭的温暖”……朴实的语言，透露出对浸出分厂党支部的赞许。
今年以来，浸出分厂的劳务工队伍不稳定，岗位人员流动性大、岗位更换频繁，不仅影响了生产工艺的稳定柏妍安，也因人的不安全行为形成了安全隐患。
走心，知实情
分厂党支部一班人看在眼里，急在心里，今年3月份在检修期间动员支部全体党员与劳务工话家常、聊实情血沃轩辕，了解劳务工不稳定的原因。党员将了解的情况反馈到支部后，经归纳分析，发现劳务工不稳定主要是物价普遍上涨，劳务工租房、日常开销较大，现有工资收入难以满足需求；沿海一地来云南招工的单位比较多，导致劳务人员外流；近期城市发展较快，劳务工需求量较大，而且有的工地都是日结算工资，给劳务派遣公司招工造成了一定难度。

支部书记周中华和支委到岗位了解劳务工的需求
另外，分厂党政班子多次与劳务派遣公司沟通、与劳务工座谈，了解到大部分劳务工还是愿意留在公司工作永璂记，因为在外打工汪汪快乐颂，虽然收入高，但是不稳定，纯情罗曼史而且还有拖欠工资的现象；同时也提出了配备3M口罩、饮用水等需要解决的问题。
暖心，出实招
分厂党政班子积极与人力资源部、安环健康部沟通，得到大力支持后，4月份采取措施积极解决劳务工提出的问题。

党小组长李朝洪与清理组的劳务工谈心
分厂足额发放劳保，所有劳务工均配备3M口罩、统一发放合格的安全帽龙小羽，劳动强度大的岗位增加防酸手套，粉尘大的岗位发放专业防尘面具，并通过劳务公司给补充的劳务工发放工作服、工作鞋；劳务工的饮用水由分厂统一提供，且劳务工使用统一的更衣柜；对一些夫妻都在昆明务工、需要照顾的家庭，分厂通过调配岗位，使夫妻双方都能在分厂稳定工作；在三级安全教育培训后，分厂安排有经验、有耐心的师傅进行师徒结对，在师徒结对过程中了解新到劳务工的情况，对有困难的劳务工进行扶。

另外，对清理组、镉回收班组流动性最大的两个岗位，分别指派陈斌、浦志华两位党员担任班长平子知歌。新上的铜渣回收项目也在净化抽调骨干党员张波担任班长德乾旺姆。三位党员在担任班长期间给劳务工树立了不怕苦、不怕累的良好形像。
留心黎美娴老公，有实效
分厂党支部积极解决劳务工提出的问题后，劳务工每天上班时心里暖暖的，流动性明显减少，2016年1-5月培训劳务工71人（含培训后未上岗），今年1-5月份培训劳务工36人（含铜渣项目6人）。
党支部知道女校怪谈，稳定队伍要留心，要使他们融入到分厂大家庭里，充分感受到温暖。镉回收员工李朝磊一个人租房子住刘善英，滕旋因病请假，班长陈斌及时和支委做了汇报，支部第一时间安排陈斌到出租房进行了慰问。班组活动、分厂活动都邀请他们一起参与，在每月的职工思想动态采集过程中，支部也听取劳务工兄弟们的意见和建议；在停车位的办理上，在办公室的大力支持和关心下，自己有机动车的劳务工都办理到了停车卡。通过一系列的工作使他们融入到分厂大家庭里。
（文/图：游斌；编辑：赵云涛）

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