我一定是拿了假的年终奖 腾讯、格力、华为年终奖各有招-新视财经临近过年，各企业年终奖被推向讨论的热门话题，各企业年终奖招数不同，却非常有

我一定是拿了假的年终奖 腾讯、格力、华为年终奖各有招-新视财经
临近过年，各企业年终奖被推向讨论的热门话题，各企业年终奖招数不同，却非常有意思。年终奖如何发异世猎美，发多少，都是一门艺术。年终奖常常反应福利水平，背后也是公司经营状况、经营者管理理念、行业盈利水平等各元素的体现。看到土豪企业的年终奖，小视也不由得感叹：我的年终，别人的奖。

腾讯：人手一台IPHONEX集体造富才是最好的年终奖
腾讯公司的微信部门的阳光普照是人手一台IPHONEX顶配版，前几天还引起刷屏，不少小伙伴都惊叹“太豪了”。实际上，腾讯每年年终奖的起步都是苹果的顶级手机。去年腾讯阳光普照奖直接发的iPhone6S,这在其它很多公司可都是一等奖。
但这只是个开始。在腾讯集团内部，每个部门年终奖都不相同，其中王者荣耀团队年终奖直接跟业绩挂钩，去年30个人瓜分了一个亿，今年听说奖金的数字只多不少。不过呢，腾讯集团的小伙伴年终奖都在一年到两年工资总数不等，业绩好的部门的年终奖最多可以有48个月的工资。
对于腾讯很多中高层来说，年终奖还只是小数目超级异能左手。腾讯去年股价的连番上涨，成就了不少土豪。
腾讯在员工的股权激励上还是比较豪爽的。2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。在有效期10年内，集团授出股份总数不超过已发行股本的2%，向奖励个人授出的股份最高不超过该发行股本的1%。2013年，股权激励计划再扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。在这次股权计划里，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。
土豪可以任性的地方就是，想送就送。去年腾讯18周年庆，马化腾还豪掷3000万元的微信红包给到自己的员工，同时给每位在职员工每人300股腾讯股票。
有数据显示，近10年来，腾讯推出了11次奖励员工股权计划，2008年至2017年，每年都会推出奖励员工股权计划，10年间从未间断过。
去年，腾讯控股持续大涨，8月份连创历史新高，公司总市值已超3万亿港元。这可让腾讯小伙伴的身家一下子上去了。2017年年底，腾讯成为中国首家市值突破5000亿美元的公司，成为全球第五大市值公司。随着腾讯股价大涨，员工财富也直线上升。
腾讯今年去年股价一直直线上升，马化腾也因此坐稳中国以及整个亚洲的首富的位置，而小马哥的员工也成了最大的受益者，年终奖虽然相比只是小数目，但自然也少不了，也是小巫见大巫了。
格力年终奖：董小姐出奇招你买一台我再送你一台
格力是一家实实在在的制造业公司，虽然风格一直以踏实、稳健，在年终奖上董小姐也是下了功夫。不过，对于格力的员工来说，今年的年终奖发的有些意外。
春节临近，员工都收拾收拾憧憬着回家。突然一则消息把格力的小伙伴拉回现实。“每人买一台格力手机！不仅要自掏腰包买，还得快，明天就开始检查。”这倒好林水镜，把格力小伙伴急坏了。各个火急火燎就去找人买手机，都不知道该去哪买。

各种渠道查了个遍，终于买到了手机。突然又收到一条信息“明天每天送一部手机。”What？这是耍人玩呢。小伙伴们纷纷上线开始售卖手中多余的那部手机。
这一来一回，格力小伙伴们看似拿到了年终奖，实则自己掏钱买了一台手机，换回了两台来楚笑笑。格力员工大呼看不懂。
小视了解到，享受到“每人一部手机”的福利此前发生在格力各地的工厂，如今在格力经营商公司广为流行。格力手机2代，市场价3599元，内部员工买1399！
小视看了下，格力手机2代是格力在去年6月份推出的，其配置相比一代产品有了明显提升，并于7月份登陆格力官方商城开卖宠物六少。

在格力官方商城可以看到，这款手机金色最受欢迎，目前销量在21788台魏海明，所有颜色加起来，截至目前，这款手机总销量也就是在3万多台。虽然格力2代手机也在淘宝、京东同步销售，但相较其他品牌，格力手机的销量确实还差距很大，不足以对其他手机品牌产生威胁。
手机官方价位3599元，内部员工拿价1399元，而在二手网站上，全新的手机，只需一千多元就可以买到。你说杨林果，格力手机如何能卖出高价？
近年来格力在手机等多元领域频频发力，董小姐更是希望借手机打开市场，并扬言格力手机的销售目标是5000万台。不过目前看来这个愿望的确很难在短期内实现。
格力的强项是空调，这个大家都知道。不过最近空调经销商频频站出来哭诉：格力强迫我们买手机。
根据曝光的消息来看，经销商怨气十足。“2000台的格力手机将拿出600台以比市场价要低的1200元/台价格进行回馈，该公司被要求需要强制购买10台来促进双方的合作关系，而购买手机的总金额将从当月货款直接扣除瑞安·萨格登。”
实际上，近几年常常对外吐槽“被挖角”的董小姐，非常注重人才保护和福利等问题机时小偷，多次给员工涨薪，并大呼要满足员工“人手一套员工房”。不过，绑定人才，要有技巧唯一进化者，如果不是你情我愿福贵剧情介绍艾薇微，恐怕就容易适得其反啦。
如果硬要给格力的年终奖评个奖，那可以说是最奇葩年终奖了。
华为年终奖：贫富差距大奖金占一年总收入1/3 高层分红是大头
华为内部等级制度并非森严，分工明确。而工资、年终奖与入职年限、绩效、评估指标有紧密联系。高明婷
入职华为工作在2年内的员工通常为13级、14级，年终奖一般为2-4个月的工资邓英婷，高一些级别的员工要看绩效，年终奖拿到6-12个月都有可能。
不过对于华为中高层来说，工资和年终奖都是次要的，主要靠分红。一般华为核心技术人员等骨干员工以及中高层人员都有公司股，绩效高、分配到的股票多，分红就高。在华为内部，年终奖是有固定限额的（每个部门不相同），但分红却是大头。
一般华为人的年收入可以分为三部分：工资、奖金、分红，通常比例为各占三分之一。不过，不同级别员工持股数差距很大，对于普通员工来说，符合业绩考核的才能配股，一般在5万至10万股左右，若按照此次的价格计算，税前总分红在14-28万之间。高层的股票分红占他们的总收入比较高，在华为内部，中高层员工的分红可达几千万到上亿元。
近日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》贺兰心儿，内容显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。
2017年华为的年终奖尤为特殊，因为落实到“台”。2017年年底，一份任正非签发的内部文件刷屏了，文件显示，华为提前发年终奖。任老板为对员工进行激励，也是拼了苏七块。

还有华为员工在社区论坛上发帖找女友。

这次华为给出的方案称：“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金拉弥亚。”
也就是说，按照新奖励方案，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到百万元。据悉，23级员工奖金可超百万元。据说华为这次为员工们设定了总价1500亿元的年终奖。
看看就羡慕，华为的高薪酬是人尽皆知的，但实际上在华为内部真正高的并不是薪酬，而是分红。不过要在华为内部长期待，也是非常不容易的。听说，工作强度是相当的大，且部分员工需长期出差现代修真录。
任老板说了，“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。”他说，送行时候要像送朋友一样。不过估计，离开的小伙伴就再也不能拿华为当朋友了。
为了发出让员工满意的年终奖，各大企业老板也是费尽心思。
房地产老板最实在，不是钱，就是房。
万科员工的普通薪酬较低，主要指望，普通员工可到3-8个月的工资，中层年终奖可拿到同等年薪，高层年终奖加上分红上不封顶了。
听说一家房地产公司（要求保密）分为核心员工一人一套商品房道北人演员表，员工只需出部分税费，我也想问问老板，还缺人吗？

全文详见：https://p66p.cn/25918.html

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