百日连载|“旷工罚款”被认定为无效-劳动法之道《劳动法之道》由金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫率领的劳动法律师团队出品。金诚同达劳动法律

百日连载|“旷工罚款”被认定为无效-劳动法之道

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好
消息
案情简介
2011年2月16日，朱某入职厦门好邦伲家政服务有限公司（简称家政公司），岗位为搬运工，双方未签订劳动合同，未办理社会保险，约定月工资为计件工资即每单业务收入朱某提取70%、家政公司提取30%。2012年4月1日，双方签订劳动合同，约定月工资为计件工资即每单业务收入朱某提取70%、家政公司提取30%，每月15日发放上月工资。双方另约定每月发放月工资的95%，剩余5%工资于劳动合同终止前发放。
2012年11月12日，朱某被其同事程某无故打伤，经派出所调解由程某向朱某赔礼道歉并赔偿损失，但当日家政公司遂即将朱某口头开除，并对朱某罚款200元。朱某认为，家政公司系违法解除劳动合同，诉请判令家政公司支付2012年10月、11月工资，拖欠的5%工资，以及支付加班费未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，并立即办理退工手续。
家政公司认可部分未支付的工资，但主张应于扣减。原因是因朱某连续旷工十天，按照公司规章制度每旷工一天扣款150元月华玫瑰杀，故应从中扣款1500元高相佑一。
审判者说
法院认为，针对家政公司有关朱某连续旷工十天，应从未付工资中扣款1500元的抗辩意见顾剑桥。现行的劳动法律只规定劳动者依法承担的法律责任为赔偿责任，并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权；因此，本案中虽然家政公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，但因其不具有合法性基础应属无效，故家政公司据此要求对朱某扣款没有法律依据，依法不予采纳。
审理结果
福建省厦门市思明区人民法院﹝2013﹞思民初字第3227号民事判决书：
一、被告厦门好邦伲家政服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告朱某2012年10月份工资4125.8元和2012年11月份工资980元；
二、被告厦门好邦伲家政服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告朱某2012年2月份至11月份期间的周休息日加班工资人民币6579.31元和法定节假日加班工资837.93元；
三、被告厦门好邦伲家政服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告朱某出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续；
四、驳回原告朱某的其他诉讼请求；
五、驳回被告厦门好邦伲家政服务有限公司的诉讼请求。
判决依据
1.《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的繁荣的近义词，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.《中华人民共和国合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4.《中华人民共和国合同法》第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的许耀南，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
5.《中华人民共和国合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续张艺媛。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
金诚同达·研析与提示
计划经济时代，用人单位对劳动者管理并不局限于劳动关系的必要方面。除对本单位职工进行劳动管理外长剩将军，用人单位还对职工的组织关系、婚姻关系、家庭关系，甚至思想道德和行为规范进行一定程度的管理和干预。在这样的历史背景下，用人单位比较深入地介入了公民的私生活领域。为单位管理方便的考虑，当时的法律政策赋予了用人单位经济处罚权。
不过，随着《劳动法》尤其是《劳动合同法》的出台，我国逐渐建立起了与社会主义市场经济制度相适应的劳动法律体系。用人单位对劳动者私生活的干预和介入的范围与过去相比，受到了明显的限制，逐渐回归到与劳动关系相关的必要范围内。用人单位的经济处罚权，在人大立法层面已经丧失了法律基础。目前，仍存在大量企业沿袭计划经济时代的思维，或沿用过去的规章制度，规定企业可以对违纪员工进行罚款。在司法实践中，尽管仍有部分地区认可用人单位的经济处罚权，但多数观点对此是持否定态度的。如企业对员工进行罚款，存在需要承担未及时足额支付劳动报酬的法律风险异界逍遥王。
不过，余华东用人单位不享有罚款权并不代表用人单位不能对违纪员工进行处分。《劳动合同法》规定，用人单位应当通过民主程序，制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如用人单位计划对某些违反劳动纪律和规章制度的行为进行处分，尤其是进行经济处分，可以通过制定绩效考核制度、扣减绩效工资的方式实现相关目的。
因此，为建立健全合法合规的人力资源管理制度，现代企业多以“基本工资+绩效工资+奖金”的模式为基本模型建立薪酬体系。既有利于激发员工的劳动积极性和创造力逸夫楼的来历，实现人力资源的最优配置，也为严肃劳动纪律，处理违纪员工提供了制度依据和操作空间东星耀扬。

全文详见：https://p66p.cn/28812.html

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